Influence de la Mise en Œuvre de la RSE sur L’Engagement des Salaries : Quelle Perception dans le Contexte Togolais?

Résumé

L’objectif de cette recherche est d’analyser l’influence de la perception de la RSE avec ses 
différentes dimensions, la communication interne sur la RSE sur l’engagement des employés. 
Une méthodologie quantitative a été adoptée et le logiciel SPSS a servi a traité les données. Les 
données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire auprès des employés des entreprises 
privées de différents secteurs (service, agriculture, mine, alimentation, banque et finance). Cette 
étude a examiné les relations entre la perception de la RSE par les employés, la communication 
interne sur la RSE et l'engagement des employés. Les résultats, basés sur 420 réponses valides 
d'employés de différents secteurs du Togo, ont révélé que la communication interne sur la RSE, 
la perception de la RSE par les employés influencent l'engagement des employés. Il a été 
également démontré que les dimensions sociales et durables de la RSE affectent plus fortement 
les dimensions sociales et affectives de l'engagement des employés Les implications pour la 
théorie et la pratique sont discutées.